コメント
時代が変わったでは済まされない。
わたしが、就職した1979年当時は、概ね、希望通りの企業や官公庁に就職できましたよ。 エントリーにある様な犯罪に匹敵するパワハラなんて聞いたことがありませんでした。銀行で法人向け融資を担当していた関係で、企業の代表取締役や経理担当の役員と面談を毎日やってましたが、皆さん、人間味に溢れ、財務諸表(損益計算書・貸借対照表)を見ましても、人件費や福利厚生費に手厚く経常利益を計上していましたし、若い人材をとても大切に長い目で育てていましたね。不況になっても役員報酬を削減し、従業員本人とそのご家族の暮らしを第一に考え、定期昇給も毎年、労使の約束事としてキッチリ守ってました。今、橋下徹や石原慎太郎などは、組合を“悪の権化”の如くコキ降ろしてますが、全くお粗末ですね…。こんなことが続けば、労働者の権利や尊厳は抹殺され、奴隷になってしまいます。大袈裟ではないんですね。
やはり、小泉純一郎と竹中平蔵(悪の枢軸)コンビによる構造改革が諸悪の根源であることは間違いないですね。労働者派遣法が雇用環境をズタボロに破壊してしまったんですね。 やはり若い人材を大切にする雇用環境をエントリーにある通り、民間企業と行政が協力し、再分配機能を強化しなければ、いつまで経ってもデフレスパイラルから脱出できません。企業によるパワハラも根絶できないことは、明らかですね。
村野瀬玲奈さんや、小野 哲さんたちがブログで日頃ご主張の通り、證券取引増税などの富裕増税や、輸出大企業の消費税還付の廃止、累進課税強化、大企業減税は止め約266兆円もの内部留保(税引き後純利益;利益準備金)を雇用の安定のために拠出させるべきです。労働者の懐を温めることにより、内需を拡大させ、財政健全化させるのが、経済のイロハです。( ＾∀＾) こんなことは、猿でもわかること…。 大企業から大枚を受け取っている悪代官こと自民党では、経済の民主化なんぞできないことは火を見るより明らかですね。( ＾∀＾)
やはり、小泉純一郎と竹中平蔵(悪の枢軸)コンビによる構造改革が諸悪の根源であることは間違いないですね。労働者派遣法が雇用環境をズタボロに破壊してしまったんですね。 やはり若い人材を大切にする雇用環境をエントリーにある通り、民間企業と行政が協力し、再分配機能を強化しなければ、いつまで経ってもデフレスパイラルから脱出できません。企業によるパワハラも根絶できないことは、明らかですね。
村野瀬玲奈さんや、小野 哲さんたちがブログで日頃ご主張の通り、證券取引増税などの富裕増税や、輸出大企業の消費税還付の廃止、累進課税強化、大企業減税は止め約266兆円もの内部留保(税引き後純利益;利益準備金)を雇用の安定のために拠出させるべきです。労働者の懐を温めることにより、内需を拡大させ、財政健全化させるのが、経済のイロハです。( ＾∀＾) こんなことは、猿でもわかること…。 大企業から大枚を受け取っている悪代官こと自民党では、経済の民主化なんぞできないことは火を見るより明らかですね。( ＾∀＾)
社会人一年生の子がおりますので今時の就活を間近で見ていました。学歴差別が良くないと始まった誰でもどの会社に応募できるようになったことで厳しいものになった気がします。就活サイトにエントリーしエントリーシートと呼ばれる書類を送り、Webテストを受けて選考が始まりますが、サイトにある何百もの会社や団体から自分で選択するので有名企業に応募が集中してしまいます。うちの子の会社も超大手企業ですので、200倍以上の倍率だったらしいです。大手企業の選考は大体同時期なので、企業研究や自己分析が不十分なまま次々選考に臨むわけですから、内定をもらえるはずがないのです。うちの子も30社くらい書類応募し、何回もお祈りメールを貰いました。採用の方法なんとかならないかなぁという言葉を何度も聞いたことを思い出しました。
